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            學校召開人事管理制度改革工作推動會

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            2015年是學校全面深化改革的重要一年,深化人事管理制度改革是學校工作要點之一。為使全校教職工更好的瞭解我校崗位聘任、人才引進、薪酬分配等人事管理相關政策和信息,積極推進人事分配制度改革,3月30日下午,學校在學術報告中心D204報告廳召開瞭人事管理制度改革工作推動會,對人事綜合改革及相關政策進行說明。常務副校長趙豫林出席會議並作重要講話。

            趙豫林在講話中從人事改革形勢和方向、人事管理有關政策、人才隊伍建設、薪酬分配、養老保險、職稱評聘六個方面對我校近期人事工作情況進行瞭宣講和情況通報,對教職工普遍關心的崗位聘任、職務晉升、工資制度、離退休政策、養老保險改革等熱點問題進行瞭詳細的說明。他指出,現階段高校人事管理實施的是崗位管理制度,高校人事制度改革,聘任制度是突破口,分配制度是關鍵,考核是難點,可以用四句話概況,即“按需設崗,競聘上崗,按崗聘用,合同管理”。崗位設置方案是聘用人員、確定等級、調整崗位、核定工資的依據;通過實施“2529”人才建設工程,四個層次的人才隊伍建設工作都在有條不紊的推進,高層次領軍人才工作近幾年取得明顯成效,但是國傢級領軍人才仍未突破,今年要進一步加強領軍人才申報與引進,特別是要在發揮領軍人才作用上下功夫。根據學校人才隊伍建設規劃和崗位需求,本著對擬引進人才身份與業績並重、科研與教學兼顧的原則,完善高層次人才的引進和考核機制;為瞭配合機關事業單位養老保險制度改革,最近國務院辦公廳下發瞭調整事業單位人員工資標準的文件。今年我校人事工作要以績效工資改革為重點,在保證教職工人均收入年增長率達到10%的前提下,積極穩妥推進薪酬分配制度改革。2014年我校職稱推薦評聘工作進行瞭改革試點,在“基礎條件+重要業績積分”基礎上引入瞭民主測評,實施效果良好。今年將繼續深入推進、修訂完善職稱評審辦法。希望全校上下高度重視師資隊伍建設,為建設高素質一流師資隊伍而奮鬥。

            人事處處長劉亞偉主持會議,並就加強考勤考核等人事管理辦法進行瞭通報。全校各院(系)、直屬單位和機關部(處)的主要負責人,人事處科級以上幹部參加瞭會議。(人事處 薛明)




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